Nooit meer doen alsof op de werkvloer
Schaamte zorgt vaak voor een negatieve spiraal. We willen de schaamte niet voelen (en schamen ons ervoor), en om onze schaamte te verbergen schieten we in de flight of fight stand.
Hoe open zijn jouw medewerkers naar elkaar?
In organisaties betekent te veel schaamte dat:
- men elkaar niet aanspreekt
- met als gevolg een gebrek aan vertrouwen
- ondermaatse prestaties
- en weinig innovatie
Wist je dat een teveel aan schaamte niet alleen funest is voor individuen maar ook voor grotere groepen? Juist veel arbeidsorganisaties hebben eronder te lijden. Zo hebben bedrijven waar veel schaamte heerst een gebrek aan innovatie, blijkt uit onderzoek van Brené Brown. Te veel schaamte doet organisaties verstarren.
Als we ons op het werk te veel schamen, dan maken we ons vaak schuldig aan impressiemanagement: pogingen om ons imago tegenover anderen hoog te houden, bijvoorbeeld door op te scheppen, overdreven complimentjes te geven of omstandig uit te leggen waarom iets wat fout ging toch vooral buiten onszelf ligt.
Werk aan een schaamtevrije organisatie met een lezing van Aukje Nauta:
Leer je medewerkers hoe ze schaamtesignalen kunnen herkennen
Ontdek hoe ze hun eigen schaamte om kunnen vormen tot een kracht
Breng een schaamtevrije organisatie in de praktijk tot leven
Met haar eerlijke en meeslepende verhalen over de top van het bedrijfsleven boeit Aukjes lezing gegarandeerd
Vind je dat er in jouw organisatie ‘geen aanspreekcultuur’ is?
Zorg dan dat je organisatie gelijk aan de slag gaat met schaamtevrij werken. Het enige wat helpt tegen een cultuur waar mensen elkaar niet aanspreken, is wél open het gesprek aangaan. Je zult merken hoe fijn het is om de moed op te brengen je uit te spreken, en daarmee zowel jezelf als je werkomgeving te verbeteren. Durf het dus gewoon, wees niet bang voor conflicten. Als jij je wél uitspreekt, dan zul je merken dat je gedrag zo besmettelijk kan zijn als een virus. Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe meer er een cultuur kan ontstaan waar het niet de – vaak benepen – normen zijn die ons gedrag bepalen, maar vooral de dieperliggende morele waarden.
Waarom het goed is als je medewerkers het met elkaar oneens durven te zijn:
Aukje Nauta’s missie is een wereld waarin mensen nooit meer (nou ja, zo weinig mogelijk) doen alsof, waardoor ze openhartiger met elkaar praten en hechtere verbindingen smeden, ook of zelfs als ze het met elkaar oneens zijn. Als jouw medewerkers op een respectvolle en empathische manier het met elkaar oneens durven te zijn, komen daar de beste ideeën uit voort en de leukste samenwerkingen.
Wat je wint als je op de werkvloer nooit meer doet alsof:
betere prestaties als team
meer innovatie in de organisatie
medewerkers nemen meer verantwoordelijkheid
nog leuker: je krijgt blijere medewerkers!
Je bent om, en wil een lezing aanvragen?
Leuk! Laat hier je gegevens achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact op om de mogelijkheden door te spreken. Of bel naar 020 737 1065, dat kan ook!